ETI今天公布了一项计划,以支持莱斯特的服装和纺织工业能可持续发展。该计划已经引起服装和纺织工业的关注,。

University of Leicester's Centre for Sustainable Work and Employment Futures 的报告指出了莱斯特的服装和纺织工业的问题。报告发现,在莱斯特的纺织工业存在许多问题,劳工的工资低于国家最低工资标准,没有劳动合同,违反安全保护措施和缺乏对劳工法的执行和监管。

黛比•库尔特,ETI计划的领导,说:“莱斯特是一个重要的制造业中心,为众多时尚品牌和零售商的生产地,也是英国的纺织品的供应商。我们知道该行业的某些部分有良好的商业惯例,但是也有研究发现,该行业有严重的劳工权利等问题。任何工人都不应支付低于国家最低工资标准,或在剥削他们,让他们在危险的工作环境下工作。如果要把这个行业变得兴旺和繁荣,这些都是需要迫切解决的。“

我们计划通过一系列的措施,解决低工资的问题。这将包括培训和支持供应商和制造商,帮助他们建立有效的管理体系,确保薪酬符合法律规定。 ETI也将与工会,地方团体和社区合作,共同解决工作贫穷的问题。

道德采购是另一个核心的焦点。我们将继续推进品牌和零售商良好的采购实践,认识品牌和零售商的采购对当地行业的影响。建立供应商和工厂之间业务的关系也是必不可少的,因为这可以帮助他们提高能力和生产力。重点是建立一个公平的交易环境,把莱斯特的采购商和制造商通过更紧密的关系,在长期投资和竞争优势中获益。

该计划还将帮助当地产业获得良好的就业机会,与其他贸易机构联系起来。 ETI将与当地团体合作,提供资讯和工人援助,并促进有效的申诉机制,使劳工问题能引起人们的关注。

安迪•约克,N Brown Group Plc 的道德贸易经理表示:“作为一家大型零售集团,N Brown Group Plc 十分支持英国的制造业和希望制造业能有所增长。但是这种增长必须是符合所有的道德和法律。ETI与莱斯特的纺织界和广泛的利益相关者,一起制定了有效的计划,解决工作问题。N Brown Group Plc 全力支持这合作,并积极参与该计划“。

报告中的作者是聂锤博士,在英国莱斯特大学为就业研究的讲师,说:“我们的研究开始透过莱斯特纺织业的案例研究,了解英国服装行业中供应链的活动。我们透过借鉴案例研究和采访品牌,零售商,工会,社区团体和工人,得出了行业现正面临的问题以及其增长和发展机遇。ETI的计划概述了如何将与品牌,工会,非政府组织,供应商,制造商和其他利益相关者合作,以解决在研究中发现的劳工权益问题。英国莱斯特大学,将致力研究莱斯特的服装和纺织工业等劳工权益问题。“

贝弗利,Community trade union 的公平和教育经理,说:莱斯特服装行业应该提供新的动力去品牌和零售商面对这些严重的问题,以确保供应商不仅维护自身的合法权益,但也给予对劳工公平和尊重的对待。这可能需要一些时间来解决一些在今天的报告中提出的问题,但任何人都不应怀疑迫切采取行动的需要。

“莱斯特已经开始进行地区工作,与一些品牌和英国供应商合作,以实际行动改善劳工问题。参与ETI计划的工会和其他机构的举措将仍然是重要的,以确保有执行和工人都可以寻求独立的援助。莱斯特的社区在这个计划中发挥重要的作用,愿与ETI,任何品牌或零售商和其他利益相关者合作,确保把工资和工作条件提高。“

彼得•威廉姆斯,Homeworkers Worldwide的顾问,说:“我们致力于解决侵犯工人权利的问题,其中被侵犯的大部分是女性,不论是在英国的服装部门,或是其他地方。”

黛比•库尔特,ETI计划的领导,说:“我们强烈支持在莱斯特的服装和纺织行业,并希望该行业能持续增长。虽然这需要根据该地区的情况,但最少先满足了法定的最低工资。我们很高兴能领导这个计划,汇集了负责当中的品牌和零售商,工会,非政府组织和其他在莱斯特的利益相关者,一起努力。这团体致力帮助莱斯特服装和纺织工业,但我们最需要所有利益相关者的支持。“

报告的详情: 英国莱斯特大学